聚是一团火，散是满天星?
今日，一份华夏保险“鼓励干部停薪留职创业”的通知传遍了金融圈。通知中，华夏保险称由于受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大。为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的)，经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。
通知一经外传，立刻引发业内外关注。对此，华夏保险回应称，符合要求的管理干部可以自行选择是否停薪留职，该举措并非强制措施。
作为“明天系”被处置的资产之一，近年来，华夏保险纠纷不断。除去“中天金融收购案”外，在经营层面，华夏保险也难言乐观。2019年华夏保险全年录得净利润7.16亿元，较2018年的31亿元同比下滑77%，盈利压力正逐渐凸显。
更值得关注的是，实际上早在去年1月份，华夏保险便曾下发过通知，要求在2019年2月底前减员5%，或核减薪资成本的5%。时隔一年多，华夏保险再此祭出队伍结构优化措施，其动机自然难免受人揣测。
身为世界500强公司的华夏保险，到底怎么了?
散是满天星?
在通知中，华夏保险称受疫情影响，2020年经营利润压力增大。为优化干部结构，提升资源利用效率，鼓励B类以上管理干部(特别是45岁)以上的，可选择停薪留职进行创业，期限不超过三年。
停薪留职后，根据职务年限，华夏保险将支持3-6个月的标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障，社保由公司代缴。每工作两年增加一个月工资，最多不超过六个月。不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
华夏保险方面指出，这一举措的目的，一是尊重部分同仁自主创业的决定;二是直面市场竞争和人才挖角;三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。
“疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职举措出去创业，经研究，公司给予举措通道，并给予一定经济支持。”在回复中，华夏保险方面如此表示。
然而尽管蓝图很美好，但在目前的大背景下，这些B类员工究竟会何去何从呢?所谓B类员工，据业内人士透露，B员工可能包括总公司的处室负责人、地级市总经理、省级机构部门负责人等内勤人员。
通常来讲，内勤人员可以选择转为外勤代理人。但受限于专业能力，内勤转代理人的路径并不普及。更重要的是，本次华夏保险停薪留职鼓励创业的举措，主要面向B类及以上干部。而这一类人群，似乎并不适合从事代理人相关工作。正因如此，也有人戏称华夏保险的举措，加剧了中年人的危机。
聚是一团火?
在日前召开的中央政治局会议上，中央再度强调要加大“六稳”工作力度。而“六稳”之首便是“保居民就业”。在这样的背景下，尽管华夏保险表示相关举措并非强制，但难免会被人看做“变相裁员”。
实际上，早在2019年1月，华夏保险便曾发布通知要求，在该年2月底前减员5%，或核减薪资成本的5%。彼时，华夏保险总裁赵子良更是直接表态称，“任正非表示要‘放弃平庸员工’，华夏人寿实行末位淘汰、减员增效已有多年。”
然而，尽管在2019年实施了裁员计划，但该年华夏保险在经营层面的业绩却难以令人满意。
偿付能力报告显示，华夏保险2019年第一、二、三、四季度的核心偿付能力充足率分别为108.30%、113.19%、114.77%、116.76%;综合偿付能力充足率为128.68%、130.16%、131.14%、133.37%。
银保监会官网数据显示，2019年三季度末，178家保险公司综合偿付能力充足率为246.5%，核心偿付能力充足率为235.2%。尽管华夏保险在去年四个季度中偿付能力逐季提高，但仍低于保险业平均指数。
从营收与净利来看，华夏人寿2019年第一、二、三、四季度的保险业务收入为842.44亿元、393.66亿元、325.06亿元、266.79亿元。全年实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%。然而，在净利润一栏，华夏保险去年四个季度的净利润分别为为-4.04亿元、9.25亿元、7993.59万元、1.15亿元，全年共录得净利润7.15亿元，较2018年的31亿元净利润大幅下滑近77%。
现金流方面，华夏保险的流动性压力仍未得到有效改善。数据显示，华夏保险2019年四个季度净现金流分别为-52.19亿元、-50.96亿元、28.15亿元、-26.84亿元，全年现金净流出101.84亿元。
作为保费规模千亿的特大型保险公司，华夏保险近年来对外扩张步伐不断，打破了由“老七家”所垄断的寿险市场格局。2019年，华夏保险更是跻身于《财富》杂志评选的世界500强企业排行榜。然而，随着行业加速回归保障本源，传统粗放型增长模式逐渐难以为继。此番推出“鼓励干部停薪留职创业”举措，或许也是公司对未来发展的一次探索。至于成效如何，恐怕仍需时间来验明。(作者：丁三)
